AI時代の経営学を考える

今日の論文は、人工知能の学術研究が、組織理論に与えてきた影響を整理した、少し毛色の変わった最新のレビュー論文です。 Csaszar, F. A., & Steinberger, T. 2022. Organizations as artificial intelligences: The use of artificial intelligence analogies in organization theory. Academy of Management Annals, 16: 1-37. 要するにこの論文は： 人工知能研究の理論が、組織論の研究に影響を与えてきた影響を概観したレビュー論文。 ポイント： あまり注目されることがないが、組織論研究は、人工知能研究の理論から多くのアイデアを借りて発展してきた。 その理由は、人工知能も組織論も、「人為的に作られたシステムがどのように知的行動を追求できるか」という、同じ問いを問う共通項があるためである。 それらの移転されたアイデアは、次の10種のアプローチに要約できる。 サイバネティクスと制御理論 組織論では、aspirations, communication processes, requisite variety and simple rules, system dynamics and vacillation 発見的問題解決 Bounded rationality search, rugged landscapes, organizational programs and routines 進化的計算 Exploration and exploitation, organizational evolution, modularity 強化学習 Ambiguity in organizational learning, credit assignment and model-based organizational methods, complex and interactive learning processes エキスパートシステムと知識 Codifying organizational knowledge, limits of codified knowledge, scripts, skills,...