AI時代の経営学を考える

この数年で、AIの社会実装がずいぶん進みました。結果として、組織論に限らず、経営情報論・戦略論・マーケティング・会計学など、経営学の幅広い分野でAIの議論が進んでいます。これは、経営学以外にもあてはまる話で、法学や社会学、教育学など社会科学全般でもそれぞれ議論が進んでいます。 ここで5年くらい前の状況を思い返してみると、当時はパイロット的な取り組みや議論が各分野で萌芽的に出てきた段階だったと思います。そのため、分野に閉じていては、まだこうした論がマイノリティに過ぎず、十分に議論を深めにくかったと感じます。経営学でも、先行研究も理論もないので、仮に何かを打ち出しても反応が取りにくい状態でした。そのため、分野を超えて先端的な事例や議論を持ち寄ることが、必要な刺激につながっていました。当時の「AI社会論」の取り組みは、そうした課題に応えるものだったと思います。 しかし現在は、各分野である程度話が成熟した分、逆に分野横断の魅力が少し忘れられていると感じます。分野の中だけでも、ある程度AIに関して学術的な対話が成り立って続いてしまうためです。しかし、少し各分野で知見がたまり論点が明確になってきた今こそ、あらためて分野横断で統合的な視点を持つチャンスとも感じます。実際に、最近法学のAI関連の議論（法解釈ではなく、法制度に関して最近増えている）を読みこむ機会があり、経営学の視点で忘れていた強い刺激を受けています。こうした、「AIについて個別分野で溜まった知見をあらためて分野横断で棚卸して視座を上げる」という取り組み。こうした取り組みが重要性を増すタイミングが来ていると感じますし、今後そうした方向で少しずつできることをやってみたいと感じます。